18.02.2025 | Yleinen
Työpaikan päihdekulttuuri vaikuttaa työhyvinvointiin ja tehokkuuteen
Päihteet voivat vaikuttaa työpaikan ilmapiiriin ja tuottavuuteen monin tavoin. Miten työyhteisöt voivat ennaltaehkäistä päihdehaittoja ja luoda turvallisen työympäristön? Avoin keskustelukulttuuri, selkeät toimintamallit ja koulutus ovat tässä keskeisiä keinoja.
Työpaikan päihdekulttuuri vaikuttaa merkittävästi sekä työntekijöiden hyvinvointiin että organisaation toimintaan. Avoin ja päihteetön työympäristö edistää työtehoa, vähentää sairauspoissaoloja ja parantaa työilmapiiriä.
Tutkimusten mukaan työpaikoilla, joilla on käytössä selkeä päihdeohjelma, esiintyy vähemmän alkoholin riskikäyttöä ja siihen liittyviä haittoja. Päihdeohjelma määrittelee organisaation päihteisiin liittyvät säännöt ja toimintatavat, mikä helpottaa ennaltaehkäisyä ja ongelmatilanteisiin puuttumista.
Alkoholin riskikäytön aiheuttamat kustannukset työnantajille ovat merkittävät. Vuonna 2022 arvioitiin, että suomalaiset työnantajat menettivät vähintään 500 miljoonaa euroa alkoholiin liittyvien haittojen vuoksi.
Nämä kustannukset syntyvät muun muassa sairauspoissaoloista, työtehon laskusta ja työtapaturmista. Siksi päihdehaittojen ennaltaehkäisy ei ole pelkästään hyvinvointikysymys, vaan myös taloudellisesti kannattavaa.
Puhutaanko päihteistä? Avoin keskustelu ratkaisee
Avoimen keskustelukulttuurin luominen on keskeistä päihdehaittojen ehkäisyssä. Kun työyhteisössä voidaan puhua päihteisiin liittyvistä asioista ilman pelkoa leimautumisesta, ongelmiin voidaan puuttua varhaisessa vaiheessa. Esihenkilöiden rooli on tässä ratkaiseva: heidän tulee olla valmiita ottamaan päihteet puheeksi ja tukemaan työntekijöitä tarvittaessa.
Puheeksiottoon liittyvä koulutus onkin tärkeää esihenkilöille. Koulutuksen avulla lisätään tietoisuutta päihteiden vaikutuksista työelämään ja annetaan työkaluja puheeksiottoon sekä ongelmien ennaltaehkäisyyn.
A-klinikkasäätiön tarjoama ”Ota puheeksi päihteet ja riippuvuudet työpaikalla” -verkkokurssi tarjoaa ajankohtaista tietoa erilaisista päihteistä, rahapelaamisesta ja riippuvuuksista sekä niiden vaikutuksista työelämään.
Lisäksi kurssilta saa työkaluja työpaikan päihdekulttuurin kehittämiseen, haittojen ennaltaehkäisyyn, puheeksi ottamiseen sekä työntekijöiden tukemiseen mahdollisissa päihde- ja riippuvuusongelmissa.
Lähteet:
- TTK 2022: Työpaikan päihdeohjelman rakentaminen
- TTL 2023: Pohditko puheeksiottoa? Työpaikan päihdeohjelma auttaa siinäkin
- TTK 2023: Numerot puhuvat 2 – Alkoholin haitat suomalaisilla työpaikoilla
Tykkää, jaa