Opinnäytetyö: Palkkatuettu työ vahvistaa osallisuuden kokemusta ja tulevaisuusodotuksia
Opinnäytetyössä työntekijöiden kokemukset palkkatuetusta työtä olivat myönteisiä. Palkkatukijakson aikana työntekijät löytävät itsestään uudenlaisia vahvuuksia ja tulevaisuuden suunnitelmat selkiytyvät.
Mia Hiltunen ja Inga Huovila (Diakonia-ammattikorkeakoulu) tarkastelivat opinnäytetyössään palkkatuetun työn merkityksiä työntekijöiden osallisuuden näkökulmasta. He hyödynsivät opinnäytetyössään Päihde- ja mielenterveysjärjestöjen tutkimusohjelmassa (MIPA 2.0) kerättyä tutkimusaineistoa, jota varten oli haastateltu 20 palkkatuella työllistettyä työntekijää päihde- ja mielenterveysyhdistyksissä keväällä 2024.
Opinnäytetyössä kartoitettiin palkkatuettujen työntekijöiden näkemyksiä työllistymismahdollisuuksistaan ja tulevaisuusodotuksistaan palkkatukijakson jälkeen sekä sitä, millaiset tekijät työntekijöiden elämäntilanteissa ja toisaalta yhdistysten toiminnassa suuntaavat erilaisin tulevaisuuden näkymiin.
Työntekijöillä oli pääosin myönteisiä kokemuksia palkkatuetusta työstä. He kokivat hyvinvointinsa kohentuneen merkittävästi. Työntekijät olivat saaneet palkkatukijakson aikana mahdollisuuden kartuttaa omia voimavarojaan ja olivat löytäneet itsestään uusia taitoja ja vahvuuksia. Työssä vahvistunut osallisuuden kokemus ja yhteisöllisyys olivat työntekijöille tärkeitä. He olivat kokeneet olevansa merkityksellisiä työyhteisön jäseniä ja saaneet totutella paineettomasti työelämän vaatimuksiin.
Moni työntekijöistä näki palkkatukijakson jälkeiset työllistymismahdollisuutensa hyviksi. Mahdollisuus opiskella palkkatukityön yhteydessä oli koettu hyödylliseksi. Nuoremmat työntekijät suunnittelivat usein opiskelevansa lisää palkkatukijakson jälkeen. Muutama työntekijä haaveili yrittäjyydestä.
Opinnäytetyöntekijät toteavat, että työllistymisen esteitä tulisi purkaa, jotta työmarkkinat olisivat saavutettavissa kaikille. Osatyökykyisten työkykyä voidaan tukea huomioimalla työntekijöiden erilaiset taustat, elämäntilanteet, voimavarat ja vahvuudet, hyödyntämällä paremmin heidän olemassa olevaa osaamistaan sekä räätälöimällä työajat ja -tehtävät yksilöllisesti.
Mia Hiltunen & Inga Huovila (2025): Palkkatuetun työn merkitys työntekijöiden osallisuuden vahvistumiseen. Diakonia-ammattikorkeakoulu. Sosionomi. Opinnäytetyö, 2025.
Tykkää, jaa